Har man rett til å ta ut ferie i oppsigelsestiden

kan arbeidsgiver nekte ferie i oppsigelsestiden 1 lønner det seg å ta ut ferie i oppsigelsestiden 2 ferie i oppsigelsestid starte i ny jobb 3 ferie i oppsigelsestiden januar 4 Neste. § 8. Ferieavvikling i oppsigelsestid. (1) (Oppsigelse fra arbeidsgiver) Arbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legge ferie til tid hvor oppsigelsesfristen løper etter oppsigelse fra arbeidsgiver, med mindre oppsigelsesfristen er 3 måneder eller lengre. 5 Svaret er at en oppsigelse i utgangspunktet ikke påvirker rett eller plikt til ferieavvikling. Men, det finnes noen forbehold. Dine rettigheter – Ferieloven paragraf 8 regulerer ferieavvikling i. 6 Kan arbeidstaker kreve å få avvikle ferie i oppsigelsestiden? Hvis oppsigelsestiden faller sammen med ferieperioden, som gjør at det ikke er tid til å avvikle ferien fra 1. Juni til September, kan arbeidstakeren kreve å få avvikle sin ferie i oppsigelsestiden. 7 Etter ferieloven har alle ansatte rett til ferie i 4 uker og 1 dag. I tillegg kommer avtale om 5 virkedager ekstra, til sammen 5 ukers ferie. Arbeidsgiver skal påse at ferien avvikles, og arbeidstaker har en plikt til å avvikle ferien. Når i året ferien skal avvikles er det arbeidsgiver som fastsetter, etter at ønsker er fremmet fra. 8 I og med at arbeidsgiver har det siste ordet om når ferien skal avvikles. 9 (1) (Oppsigelse fra arbeidsgiver) Arbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legge ferie til tid hvor oppsigelsesfristen løper etter oppsigelse fra. 10 Arbeidstakers rett til å kreve ferie lagt i oppsigelsestid. Utgangspunktet er at arbeidsgiver bestemmer tiden for ferien, jf. ferielovens § 6 (1). Således vil hovedregelen være at arbeidstaker ikke kan kreve ferie lagt til oppsigelsestid. På bakgrunn av hensynet til normal ferieavvikling, vil arbeidstaker likevel unntaksvis kunne kreve. 12